Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yıllık müsaadelerle ilgili değerli karar

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çalışanların tamamını ilgilendiren, kanunla korunan lakin birtakım patronlar tarafından uygulanmayan, personelin yıllık fiyatlı müsaade kullandığı periyotlara denk gelen hafta tatili günlerinin müsaade mühletinden düşülmeyeceğine dair karar çıktı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kıymetli karara imza attı. Emekçinin yıllık fiyatlı müsaade kullandığı devirlere rastlayan hafta tatili günlerinin müsaade müddetinden düşülemeyeceğine hükmetti. Kararda, yıllık müsaade müddetine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıyeten kıymetlendirilmesi gerektiği belirtilerek, emekçinin kullanmadığı yıllık müsaade fiyatına hak ettiği kanaatine vardı.

Adalet Bakanlığı’nın kanun faydasına temyiz istemini içeren dava konusunda, emekçilerin hakkı olan fakat birtakım patronlar tarafından kullandırılmayan İş Kanunu örnek alındı.

Dava konusu incelendiğinde, davacı emekçinin toplamda 28 gün yıllık fiyatlı müsaade hakkı olduğu belirlendi. Patronun sunduğu evraklarda personel, iki farklı periyotta toplamda 28 gün müsaade kullanmış üzere görünüyordu.

HAFTADA 1 GÜN OLARAK HESAPLADI

Ancak Yargıtay, müsaade tarihi aralıklarında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu saptadı. Kanun gereği bu 4 gün müsaadeden sayılamayacağı için emekçinin aslında 24 gün müsaade kullandığı, hasebiyle şimdi kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık fiyatlı müsaade alacağı olduğu katılaştı. Karara nazaran, işyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi bulunuyordu ve bu nedenle haftalık müsaadeler,  her hafta için bir gün olarak hesaplandı. Yüksek Mahkeme, kararında, “Yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için kontratın feshinin kural olduğuna” da dikkat çekti. 

İŞ KANUNU NE DİYOR?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıymetlendirme kısmında 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hususlarını öne sürerek müsaade hesabı konusundaki yasal hudutları net bir halde belirledi.

İş Kanunu 56/5 Maddesi’nde “Yıllık fiyatlı müsaade günlerinin hesabında müsaade mühletine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri müsaade müddetinden sayılmaz.” deniliyor.

İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE

Kanun kapsamında çalışanın yıllık müsaadelerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü patrona ilişkin olduğu ortaya çıkıyor.